Un exemple de taylorisme

2018 dec 29 Nincs hozzászólás

Les principes de McDonaldization découlent de la gestion scientifique et sont appliqués bien au-delà des chaînes de restauration rapide. Le fordisme peut être considéré comme un modèle général d`organisation sociale. Et quelle meilleure démonstration du taylorisme qu`une machine qui alimente un ouvrier à son poste de travail? Avec un bagage en génie mécanique, Taylor était très intéressé par l`efficacité. Au lieu de cela, les opposants au taylorisme préconisent une pluralité de méthodes d`augmentation de la productivité, qui doivent être adaptées aux besoins des travailleurs. Henry Ford a été fortement influencé par l`expert en efficacité Frederick Taylor, il a été le premier à utiliser des techniques de gestion scientifique à son usine, Taylorism signifiait diviser la production de véhicules en étapes répétitives simples, il n`y aurait pas besoin de compétences travailleurs, les hommes pourraient apprendre à faire n`importe quel travail rapidement. Stoney, Christopher, (2001) gestion stratégique ou taylorisme stratégique? Frederick Taylor), les sciences. Bientôt les lignes de montage étaient opérationnelles en usine de Ford. Le modèle d`affaires de Microsoft repose sur l`exigence de la gestion scientifique de contester la sagesse reçue et de trouver de nouvelles et meilleures façons de faire les choses. Comme il s`agit de facteurs déterminants de l`augmentation des coûts, on peut soutenir que les doctrines strictes de la gestion scientifique font effectivement courir le risque contre-productif d`augmenter les coûts et de réduire la productivité. La philosophie de Taylor s`est concentrée sur la croyance que rendre les gens travailler aussi dur qu`ils pourraient n`était pas aussi efficace que l`optimisation de la façon dont le travail a été fait. Taylor a insisté sur la coopération entre la direction et les travailleurs. McDonaldization-un terme utilisé pour la première fois par George Ritzer, bien que les pionniers de celui-ci étaient Taylor et Ford. Le travail d`équipe est un autre domaine où le taylorisme pur est en opposition à la pratique actuelle.

Les nouvelles méthodes de production qui ont émergé au début du XXe siècle ont été théorisées initialement, en 1911, par F. croyait que l`élimination de la malversance entraînerait des salaires plus élevés, des heures de travail plus courtes et de meilleures conditions de travail (Taylor, 1967, 15). Cela ne signifie pas nécessairement que la prévisibilité est meilleure, car de nombreux travailleurs préfèrent avoir un emploi difficile et de nombreux clients préfèrent avoir une expérience différente en mangeant dans un pays étranger.

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